我們都知道女職工可以依法享受產假待遇，那懷孕需要產檢，有沒有產檢假呢？產檢的時候算不算工作時間，扣不扣工資？下面和你講講↓↓
注意：
?是！產！檢！假！
?不！是！產假！
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新勞動法的產檢假怎么規定？
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假的計算
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。
一般來說，計算方法如上所說：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
溫馨提示您，
定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎!
產檢假要開證明嗎？
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。
有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。
總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
產檢假有次數規定嗎？
國家并沒有統一規定產檢假的次數。
國家只是在2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
因此國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以你可以持你在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明你下次產假的日期。
2020年法定的產檢假能連休嗎?
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定并未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。何為正常必要的檢查?
不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案。
我國婦女孕前檢查的方案為：
初查：孕12周之前;
復查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。
檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
全國31省份都集齊了！
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂后《人口與計劃生育法》以來，各地相繼修訂地方計生條例。截至2017年7月，全國各地的新計生條例全部出爐，新規對產假和男性陪產假作出調整，同時均取消了晚婚假。
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