本文將從員工的角度，跟大家普及一下，國家法律規(guī)定下，員工病假應(yīng)享受的福利待遇。咱們不詳細(xì)闡述具體的數(shù)據(jù)，因?yàn)楦鱾€(gè)省區(qū)的基數(shù)不同，會(huì)出現(xiàn)偏差。

很多員工，生病了，但是無法請(qǐng)病假，請(qǐng)了病假，沒有任何補(bǔ)貼。其實(shí)，病假期間，員工有一定的醫(yī)療期以及有較可觀的工資待遇。

首先先跟大家普及一下醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。但是大家需要注意，如果是過錯(cuò)性的原因，公司可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，比如出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)等員工個(gè)人的過錯(cuò)，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

那么醫(yī)療期的時(shí)間是怎么計(jì)算的呢？醫(yī)療期是怎么休的呢？

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

所以，在出現(xiàn)非因公受傷或患病狀態(tài)下，是有醫(yī)療期的，是有法律保護(hù)的病假的。

不僅如此，國家相關(guān)文件還規(guī)定，醫(yī)療期期間，員工還有病假工資。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動(dòng)法意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

所以，非因公受傷或患病的員工，是有醫(yī)療期的，是有病假工資的。

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